在塞恩斯伯里超市(Sainsbury's)排队

塞恩斯伯里宣布他们正在改变他们在英国各地商店的管理方式，并取消了一些管理职位，“数千名”员工可能因此受到影响。

塞恩斯伯里零售和运营总监西蒙•罗伯茨表示:“这些提议将引入一种更高效的结构，旨在应对当今零售环境的挑战。”他们将节省成本，投资于我们的客户和我们的同事，因为他们将继续为我们的客户提供最好的服务。我们的目的不是因为这些建议而减少总人数。”

很明显，大型超市继续寻找削减成本的方法，以应对折扣店(尤其是Aldi和Lidl)给它们带来的价格挑战。塞恩斯伯里正试图削减成本并简化其在未来三年节省5亿英镑的计划。特易购昨日宣布，将在其门店和仓库裁员1700人，并计划在截至2020年的三年内节省15亿英镑成本。

有关通过重组管理节省资金的更多细节来自英国联合工会，该工会代表了在塞恩斯伯里工作的1.2万多名成员。他们表示，将被取消的职位包括所有分店的班组长/门店主管。它补充说，部门经理和副经理的结构也将发生“重大变化”。

工会表示，它将寻求“保证”，即不会因重组而强制裁员。值得注意的是，这家商店显然有着良好的劳资关系记录:“我们很欣赏塞恩斯伯里在这种情况下重新部署员工的良好记录，我们将探索各种途径，确保我们的会员继续就业，”Unite的贝夫·克拉克森说。