即使巴克莱圣安东尼不能改变文化

2012年,安东尼·詹金斯(绰号“圣安东尼”)成功鲍勃•戴蒙德(Bob Diamond),并承诺清理巴克莱(Barclays)和消除银行业的糟粕。

说那些收到巨额奖金为不道德的行为,他说:

“我的信息很简单:巴克莱不是为你的地方。规则已经改变了。你不会感觉到舒适的巴克莱,坦率地说,我们不会感到舒适与你的同事”。

尽管如此,利润下降32%,£52亿,和去年削减3700个工作岗位:

• Jenkin自己侵吞了将近£5 m的股票
• 员工支付/£1 m从428增加到481。
• 奖金池股价上涨10%,至2.4 b

的理由吗?许多资深交易员已经离开,或者威胁要这样做,并保持高收入者,他不得不提供高管薪酬。如果他不是,巴克莱的投资翼会陷入一个“死亡螺旋”,与员工和高价值的客户在其他地方。

这是更大的问题有关的一部分欧洲委员会的规则减少银行的奖金,怎么做乔治•奥斯本(George Osborne)是战斗的决定,为什么,似乎,他真的不需要老板的苏格兰皇家银行由纳税人(81%)和汇丰(HSBC)也避开了这个规则,给予大“固定工资津贴”形式的股票。

这个故事总是等感情的辩论主题提供了巨大的推动力政府干预、文化、薪酬和领导力。