为什么给每个人平等的报酬可能行不通

我认为这是我最喜欢的在BBC的“CEO秘密”系列节目中，治疗公司Spill的首席执行官回顾了该公司为所有员工平等支付薪酬的实验。

最初，作为一家小公司，只有5名员工，都担任类似的角色，每个人的工资都是3.6万英镑。

然而，随着公司的发展，并吸收新员工，它开始产生困难，相当明显地考虑到不同的收入产生能力的员工。

虽然文书职位的申请让公司应接不暇，但很快就发现他们很难招聘和留住软件开发人员或销售人员。

所有这些给我的印象都很直观——但该公司尝试这种模式并以失败告终的事实，生动地说明了经济学如何能够解释为什么人们在不同的工作岗位上获得不同的报酬，而且在许多情况下，做同样的工作却获得不同的报酬。