灵活就业合同| AQA Q2.2、纸2 2019

这里有两个建议答案9-mark问题业务的优点和缺点雇佣人们使用灵活的雇佣合同。

回答1

WR灵活的合同的一个好处是,它使车手更容易匹配需求与供应计程车之旅。城计程车之旅来说将会有可预测的需求高峰(例如在高峰期和深夜),或者说是需要最大化的供应出租车司机为了最大化可用预订完成。类似地,将会有一段非常低的需求(如清晨),或者说是不需要供应。通过使用方法灵活就业,如zero-hours合同,或者说是应该能够降低就业成本低需求时期,而与此同时最大化其收入和利润需求高峰的时期。

或者说是一个缺点是灵活就业可能意味着它发现更难招募和保留足够数量的出租车司机。而灵活就业可能适合WR,有些司机不会为他们提供足够的就业安全,特别是如果他们的出租车收益不确定性将每个转变或更长一段时间。WR可能的后果,它经历劳动力流动率高于竞争出租车公司和它失去了它的一些竞争对手最好的司机准备提供更大的工作保障。这是可能增加弯角的聘用成本在司机招聘和培训等领域。

回答2

优势可能是车手是能够更好地吸引和留住足够的出租车司机帮助它实现对出租车游乐设施的需求。越来越多的人正在寻找灵活性而言,他们工作的时间和地点,这是很有可能的情况下出租车司机,例如,可能需要工作在高峰时期出租车需求(如高峰时间或晚上)当他们可以最大化他们的预订和收入。如果车手是能够使用弹性工作保留其基本的驱动程序,这将使它减少招聘和培训成本以及提高客户服务的质量,提供更一致的为代为客户提供可靠的司机。

一个缺点是,或者说是可能无法满足突发或意外激增对出租车乘车的需求,从而失去订单和收入。如果出租车司机可以灵活地选择当他们工作多长时间,那么它可能是需求激增导致其他出租车的竞争对手采取更大的市场份额在短时间内如果WR的出租车司机不让自己可供租用。例如,破坏公共交通系统(如管罢工)可能会导致大量的人想要使用出租车,然而WR只能利用这个机会如果有足够可用的车辆供应的书。