灵活的工作

灵活的工作描述就业选择范围,旨在帮助员工平衡工作和家庭生活。

为什么使用术语“灵活的”?因为弹性工作与工作安排,有各种各样的选项提供给员工的工作时间,工作地点和工作的模式。

在最受欢迎的灵活的工作方式是以下几点:

上面列出的选项,目前最受欢迎的英国目前兼职工作。86%的受访企业2007年CPID提供兼职工作的选择。工作分担、弹性和在家工作也越来越流行。

原因有良好的商业企业越来越可能会给员工一个或多个弹性工作选择。例如:

• 最重要的是,节省成本。业务可以大量节省开销,如果它没有提供办公室和其他住宿这么多员工或者员工可以在家工作,而不是每天通勤上班
• 作为一种协助招聘和员工保留。有很多证据表明,弹性工作导致更好的工作满意度和更高的员工士气
• 反映了英国的劳动力。有更多的女性在劳动力市场和人口老龄化,因此,它是越来越普遍对员工关怀职责以外的工作
• 利用技术的发展,现在简单的和具有成本效益的员工能够访问他们的雇主网络和其他网络系统和数字与同事交流
• 越来越需要企业能够在24/7的基础上为客户提供服务。灵活的工作更容易为企业提供延长开放时间,为例
• “信贷紧缩”——一些组织,比如公司的律师和会计师,提供兼职工作或职业中断的方法避免或最小化冗余
• 为了满足就业立法——越来越多的法律允许某些群体的员工的法律权利要求灵活的工作

灵活的工作虽然有许多优点,它并不总是简单的或适当的介绍。

在担心雇主经常提高灵活的工作有:

• 额外的行政工作和“官样文章的“参与建立和运行灵活的工作
• 客户的潜在损失如果关键员工减少工作时间
• 降低员工生产力
• 无法代替某些技能如果某些员工缺席(小businesses_共同关心
• 经理发现很难管理或管理的灵活性

Joseph Rowntree基金会资助的一项研究发现,灵活的工作制度是最有可能被发现在下列情况下:

• 在大型组织和企业
• 公共部门组织
• 业务不操作在一个高度竞争的行业吗
• 哪里有认可的工会吗
• 有一个完善的人力资源功能在哪里
• 哪里有高员工参与决策
• 在劳动力更大比例的女性
• 哪里有一个受过高等教育的劳动力大量的自由裁量权在组织工作(如职业、创意产业)