人力资源的内外部影响

管理层为其人力资源战略设定的目标受到各种内部和外部因素的影响。

对人力资源管理目标的内部影响

企业目标

例如，成本最小化的目标导致需要冗余、减层或其他结构调整

操作策略

例如，引入新的IT或其他系统和流程可能需要新员工培训，减少员工数量

营销策略

例如，新产品开发和进入新市场可能需要改变组织结构和招聘新的销售团队

金融策略

例如，通过外包培训来降低成本的决定将导致培训计划的改变

人力资源管理目标的外部影响

市场变化

例如，市场份额被竞争对手夺走可能需要改变部门管理或裁员来提高竞争力

经济变化

例如，失业水平和劳动力市场的变化将影响可用人员的供应及其工资率

技术变革

例如，社交网络的快速发展可能要求改变企业与员工和客户沟通的方式

社会变化

单身家庭数量的增加增加了员工对灵活工作选择的需求

政治和法律变化

例如，关于最长工作时间和其他就业权利等领域的立法直接影响到劳动力规划和薪酬