工作轮换

工作轮换是员工通过一系列的运动工作为了增加兴趣和动机。

工作轮换可以改善“multi-skilling”,但也涉及到需要更多培训。

从某种意义上说,工作轮换类似于扩大就业。这种方法扩大工人通过他或她的活动在某一范围内的工作。

例如,行政员工可能花费的一部分星期照顾企业的接待区,处理客户和询盘。一段时间可能会花曼宁公司电话交换机,然后输入数据到数据库中。

工作轮换可能提供的优势使其更容易掩盖缺席的同事,但它也可能降低生产力的工人们一开始不熟悉一个新任务。