研究指出
动机-梅奥(人际关系学院)
- 水平:
- 普通中等教育证书考试,
- 板:
- AQA, Edexcel, OCR, IB
最后更新2021年3月22日
梅奥认为，员工不仅关心钱，而且在工作时满足自己的社交需求会更好地激励他们(这是泰勒忽略的一点)。
梅奥介绍了人际关系学院Of thought，侧重于管理者对员工更感兴趣，将他们视为有价值意见的人，并意识到员工喜欢在一起互动。
梅奥的结论是，激励员工的最佳方式是:
更好的沟通管理者和员工之间的关系
更多的管理者参与在员工的工作生活中
在团队中工作
他的理论最符合家长式的风格的管理。
梅奥的关键总结:
- 以满足社会需求为动力的员工
- 工人们应该团队合作
- 管理者应该更多地参与员工的工作生活
管理者和员工之间有更多的双向交流
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