人员管理:介绍动机(GCSE)

动机本质上是关于承诺做某事。在业务环境中,动机可以是说

“工作”

然而,动机不仅仅是为了努力工作或完成任务。企业家和员工可以从各种来源中找到动力。

动机可以来自工作本身的乐趣和/或实现特定目标的欲望如赚更多的钱或获得晋升。

它还可以从获得的满足感来自完成某事,或者实现一个成功的结果经过困难的项目或问题解决了。

为什么商业动机问题?简而言之,人的行为是由动机是什么。员工的绩效是一个产品的能力(如技能和经验)和动力。一个有才华的员工感觉de-motivated不大可能在工作中表现良好,而激励员工通常可以提供远远超过预计从他们!

利益动机良好的劳动力

动机良好的劳动力可以提供几个优势:

• 更好的工作效率(每个员工的生产数量)。这可能会导致降低单位生产成本,因此使公司出售其产品以更低的价格
• 低水平的旷工员工满意他们的工作生活
• 低水平的员工流失率(员工离开企业的数量)。这可能会导致降低培训和招聘成本
• 改善劳资关系与工会
• 员工满意是给予公司良好的声誉作为雇主,所以使其更容易招募最好的工人
• 激励员工有可能提高产品质量或与产品相关的客户服务