绩效工资

绩效工资是对员工的经济奖励，员工的工作被认为达到了要求的标准，或高于平均水平。

当员工的绩效不能用产出或销售额来衡量时，通常使用与绩效相关的薪酬。

虽然与性能相关的实际方案的细节因企业而异，但有几个共同的特征:

• 定期(通常每年一次)评估个人绩效目标或者绩效标准。这是绩效考核
• 在评估结束时，员工会被分为表现组别，这将决定奖励的数额
• 奖励的方法会有所不同，但传统上它包括现金奖金和/或增加工资率或薪金

近年来，与绩效挂钩的薪酬大幅增长——尤其是在公共部门。这是奖励反映个人情况的个人表现的运动的一部分。

绩效薪酬存在以下几个问题:

• 关于如何衡量绩效以及员工是否付出了足够的努力而获得奖励，可能会有争议
• 单独奖励员工对鼓励团队合作作用不大

有人怀疑，绩效薪酬是否真的能激励员工。这可能是因为绩效因素通常只占总薪酬的一小部分