基于时间的支付

时间率时使用的员工支付的时间花在工作。

通常的形式的时间率周工资或月薪。通常利率是固定的时间与一个标准工作周(例如每周35小时)。时间变化率的雇佣合同的员工也将规定的带薪休假员工每年可以(例如5周的带薪假期)。

工作时间超过这个标准被称为加班。加班通常支付以更高的速度比标准的时间变化率,反映出元素牺牲的一个员工。然而,许多员工月薪没有得到加班费。这通常是管理职位的理由,人们普遍认为工作时间需要充分履行所需的角色。

时间变化率支付的主要优点是:

• 时间是简单的利率计算和管理业务
• 他们适合的企业希望雇佣员工提供一般的角色(如:财务管理、管理、维护),员工生产力并不容易衡量
• 从雇员的角度很容易理解
• 员工可以确定的预算个人理财
• 使雇主更容易为员工计划和预算成本(如工资成本将整体员工的函数而不是估计输出)

时间变化率支付的主要缺点是:

• 没有鼓励更大的生产力,没有动力去实现更大的产出

时间变化率工资成本向上倾向于蠕变(例如由于通胀相关工资上涨和员工晋升