#女老板-身居高位孤独?

在平等权利辩论和全球问题的世界里，我们经常忽视一个事实，即性别政治仍然是一个悬而未决的辩论。的“性别工资差距”它仍然存在，影响着所有妇女及其收入潜力。除此之外社会的父权性质在商业和家庭的某些领域保持主导地位。

在商界尤其如此。然而，女性开始挑战这一社会假设，成为“女老板”。这个俗语用来形容女性在一个低估女性及其所扮演角色的社会中掌握自己的命运，拥有自己的真正价值。这个名为“女孩部落帮”的网络是为了让女性讨论、联系并试图找到解决这些更广泛问题的方法而创建的。同时也允许其他女性结识其他企业家并获得额外的支持。这篇文章和视频可以找到在这里．

从社会学角度看，这篇文章很棒，因为它强调了女性在我们社会中的地位变化。事实是，女性不再被期望成为一个呆在家里的母亲，她们现在能够追求事业而没有任何耻辱(显然)。然而，事实是，女性仍然是受压迫的性别，被期望拉“三重转变”在家庭单位内。即使是#女老板#也可能会有这种负担，要照顾孩子、做家务，还要帮助男人重新稳定他的性格。这篇文章的主要观点是，男人不能像我们一样有孩子，但仍然有潜力经营企业，这显示了性格和动力上的真正力量。“女老板”可能会在男同事中引发恐惧，这挑战了商界女性的传统假设。

这篇文章将是非常棒的夫妻之间的角色在家庭内部。让学生们思考，成为“女孩老板”是父权权力用平等的幻想来安抚女性的一种方式，还是更平等的一种症状。是杨和威尔莫特正确的假设是家庭单位正变得更加对称?

如果您有兴趣了解更多关于性别薪酬差距或者是关于当女老板的:

• BBC新闻:管理人员的性别薪酬差距扩大
• 真正的女孩老板:Nasty Gal创始人索菲亚·阿莫鲁索的兴衰