“日常性别歧视计划”，仍然只是一个玩笑?《2016年职场性骚扰》，(2016)

这篇社会学研究的综述，包括它是如何与A级规范相联系的

研究方法简述:

• 英国职工大会委托开展了一项关于工作场所性骚扰的民意调查:1533名英国成年女性接受了调查。
• 为了收集定性数据以补充民意调查，对工会成员进行了在线调查。调查问题的设计是为了让人们了解性骚扰的本质和经历本身，即工作场所的特点和犯罪者本身。

主要结论:

• 52%的受访女性经历过性骚扰。
• 35%的女性曾在工作场所听到过对其他女性的性评论。
• 28%的女性曾遭受过关于她们身体或衣服的性评论。
• 在接受研究的女性中，近四分之一的人经历过不必要的抚摸。
• 在大多数性骚扰案件中，施暴者都是男同事，五分之一的人报告说，施暴者对他们有权力。
• 五分之四的女性没有报告性骚扰。

规范链接:

与家庭和住户的联系:

• 这份报告的发现可以与社会学研究联系起来，该研究强调，妇女被期望进行有偿工作、家务劳动和情感劳动的“三重转换”。因此，女性不仅要进行三班倒，而且还要在工作场所遭受骚扰和剥削。马克思主义女权主义者尤其强调，妇女在公共和私人领域都受到资本主义和父权制度的压迫;她们被视为可替代的，地位低于男性。
• 这些发现还突显了职场中持续存在的不平等现象，男性不仅在各行各业保持着资历和领导地位，还利用这种权力使女性从属和物化。这一分析可以引导人们对男权社会的程度及其对女性的影响进行更深入的讨论。

教育链接:

• 现有的关于“男性凝视”的研究，以及女学生是如何被男学生和男老师物化和骚扰的，尽管是以不同的方式，但都可以与研究中提到的结果联系起来。可以说，女学生不仅在受教育期间经历过性骚扰，而且在工作场所也经历过性骚扰，突出了社会制度的男权性质。
• 一些人可能会认为，性骚扰的经历令人沮丧和尴尬，女性可能会犹豫在课堂上展示自己的能力，或在工作场所争取升职，因为害怕进一步的骚扰或从属关系。因此，这一分析可以用于讨论“男性凝视”对女学生志向的影响，以及这如何影响她们毕业后的生活机会和成功。

与犯罪及越轨行为的连结:

• 研究结果也可用于研究作为犯罪受害者的女性。虽然大多数女性都经历过性骚扰，但她们不太可能报案，这表明她们对刑事司法系统或工作场所妥善处理她们案件的能力存在潜在的不信任。

原文链接:

https://www.tuc.org.uk/sites/default/files/SexualHarassmentreport2016.pdf