Rincón等人“妇女与领导力：高级管理职位的性别障碍”（2017年）

这是当代社会学研究的概述。

研究方法的简要摘要：

• 欧盟委员会数据库中包含的信息已经分析了“决策中的男女和男性”。该数据库包含有关女性在最大上市欧洲公司中关键位置中存在的信息。
• 进行了文献综述，以确定决定妇女在决策角色中的因素。

关键发现：

• 大多数高级管理层的障碍都与性别刻板印象有关。
• 数据表明，在过去的十年中，女性在许多欧洲国家的高级管理职位中的存在显着改善。但是，在大多数欧洲国家，妇女甚至没有三分之一的高级管理职位。
• 妇女收到的管理职位的报价更少，并且不太可能为这些职位做好准备。作者认为，在一定程度上，这反映了对妇女的作用以及妇女是否能够在照顾家人的同时承担这种责任的刻板印象。
• 欧盟某些国家提出的平等机会政策产生了很大的影响。
• 对性别角色的刻板印象态度可能导致企业文化不太倾向于其女性雇员的专业发展。

链接到规范：

链接到家庭和家庭：

• 社会学家发现，双重夫妇的孩子倾向于接触承担各种责任的积极榜样。该研究确实指出，女性在高级管理职位上的存在有了显着改善，这可能会影响育儿做法以及童年的经验。
• 这项研究可能与妇女的愿望变化有关，因为它确实表明女性从事管理和高级职务的大幅增长。

链接到工作，贫穷和福利：

• 揭示了对性别角色的刻板印象在欧洲国家仍然普遍存在，而妇女主要是从生育能力方面观看的，因此较不太可能获得领导机会。
• 这项研究与“玻璃天花板效应”以及妇女在机构上如何限制就业机会和管理角色有联系。

链接到教育：

• 强调性别平等政策确实在提高女性参与工作场所的管理角色方面具有积极影响。
• 但是，可以说，这项研究突出了明确的改进空间，因为尽管鼓励女性担任高级职位，但她们没有为这些角色做好准备，而平等的机会政策实际上并没有解决仍然存在的刻板印象的观点在组织和公司内。

链接到原始文章：

https://www.redalyc.org/pdf/549/54950452004.pdf